تاثیر سبک رهبری ، طراحی سازمان و رویکردهای مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی (مورد مطالعه : شرکت بهره برداری نفت و گاز امیدیه )
Publish place: 1st International Conference on Empowerment of Management, Industrial Engineering, Accounting and Economics
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 114
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIAE01_0330
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1402
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش ، تاثیر سبک رهبری ، طراحی سازمان و رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر پنهان سازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی (مورد مطالعه : شرکت بهره برداری نفت و گاز امیدیه ) می باشد. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از جهت ماهیت توصیفی - علمی است . جامعه آماری تحقیق حاضر، کلیه مدیران شرکت بهره برداری نفت و گاز امیدیه (به تعداد ۱۰۰ مدیر) بودند، به علت حجم محدود جامعه ، برای تعیین حجم نمونه به روش سر شماری کل جامعه برابر نمونه و به تعداد ۱۰۰ نفر مورد پرسش و مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد(اوبریچ و همکاران،۲۰۲۱) شامل ۴۲ سوال بود که روایی پرسشنامه توسط متخصصان و کارشناسان مدیریت و پایایی آن از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای همه شرایط بیشتر از ۰. ۷ تایید شد. در این پژوهش بر اساس یک مدل مفهومی با یازده فرضیه ارائه شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی (با استفاده از نرم افزار (SPSS و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار (PLS استفاده شد. یافته ها تمامی فرضیه ها و برازش مناسب مدل تحقیق را تایید می کند. نتایج نشان داد که داشتن یک مدیر کارآمد و پیشرو و کار در سازمانی با سطوح مناسب ساختاری و فرهنگی همراه با عدالت ساختاری و اجتماعی می تواند کارکنان را تشویق کند که نسبت به انتشار دانش خود بازتر باشند. بنابراین ، کارکنان باید اطمینان حاصل کنند که عدالت از طریق توزیع وظایف و پاداشها، تعامل با مدیریت ارشد و جنبه های رویه ای تصمیمات شغلی برقرار می شود تا از مزایای سبک های مدیریت و طراحی سازمانی کارآمد بهره مند شوند. سطوح بالای عدالت حتی برای جبران آسیب های اجتنابناپذیر محیط کار رقابتی که در نتایج ما نشان داده شده است ، ضروری است . عدالت اجتماعی و ساختاری از نظر کاهش سطوح پنهان سازی دانش به سود شرکت و کل جامعه می باشد.
Keywords:
Authors
علی محمدی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران