طراحی ساختار بهبود انگیزه کارکنان در شهرداری یزد

انگیزه کاری امروزه به عنوان یکی دیگر از مهمترین شاخصهای حوزه مدیریت منابع انسانی خود را نمایان ساخته است. این پژوهشبا هدف ارائه یک ساختار به منظور بهبود انگیزه کاری در میان کارکنان شهرداری یزد انجام یافته است. به منظور انجام پژوهش، در ابتدا بامطالعه پیشینه پژوهش عوامل اثرگذار بر بهبود انگیزه کاری مورد شناسایی قرار گرفت. در ادامه با استفاده از تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیریاقدام به طراحی ساختار ارتباطی میان عوامل پرداخته شد تا بتوان با یک رویکرد سیستمی ارتباطات شکل گرفته را مورد تجزیه و تحلیل قرار داد.جامعه آماری پژوهش حاضر متشکل از تعداد ۱۳ تن از خبرگان آشنا به حوزه مدیریت منابع انسانی در شهرداری یزد بوده است. یافته های پژوهشنشا از شناسایی ۷ عامل کلی در زمینه بهبود انگیزه کاری کارکنان دارد. همچنین بر اساس نتایج پژوهش عام شایسته سالاری به عنوان مهمترینعامل در بهبود انگیزه کارکنان مورد شناسایی قرار گرفت.

Keywords:

انگیزه کارکنان , عملکرد کاری , مدلسازی ساختاری تفسیر ی