بررسی رابطه اعتماد سازمانی با رفتارهای انحرافی کارکنان
Publish place: 1st International Conference on Empowerment of Management, Industrial Engineering, Accounting and Economics
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 110
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIAE01_0639
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1402
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه اعتماد سازمانی و رفتار انحرافی کارکنان می باشد. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات کاربردی است . نتایج حاصل از این تحقیق نشان میدهد که مولفه های اعتماد سازمانی ، اعتماد شناخت مدار و اعتماد تاثیر مدار می تواند از مولفه های مهم و اثر گذار در کاهش میزان رفتارهای انحرافی در سازمان مربوط به کار برود و همچنین که قوانین ناعادلانه ، ساختار نامناسب و جبران خدمات باعث نادیده گرفتن قوانین و تمایل افراد به رفتارهای انحرافی برای جبران بی عدالتی و کسب درآمد بیشتر و منصفانه تر می گردد. از سوی دیگر هم چنین فرهنگ سازمانی ضعیف که ارزش سازمان و مرز بین رفتارهای صحیح و انحرافی و پیامدهای آنها را به کارکنان آموزش نمی دهد، باعث ایجاد جو سازمانی بیمار می شود که زمینه را برای بروز رفتارهای کاری انحرافی فراهم می آورد. از این رو لزوم توجه به محورهای زیر در برنامه های سازمان آشکار می شود.
Keywords:
اعتماد سازمانی , رفتارهای انحرافی و کارکنان تامین اجتماعی
Authors
علی اصغر احمدی کیش
دانش آموخته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تفت
صدیقه جناب نژاد
معاون دبیرستان تیزهوشان یاسوج