بررسی رابطه بین بی حسی سازمانی و تعهد سازمانی با نقش تعدیل گری اهمال کاری در بین کارکنان سازمان های دولتی شهرستان کازرون

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین بی حسی سازمانی و تعهد سازمانی با نقش تعدیل گری اهمال کاری در بین کارکنان سازمان های دولتی شهرستان کازرون می باشد. در این پژوهش با توجه به هدف و موضوع پژوهش از روش توصیفی -همبستگی استفاده گردیده است . جامعه آماری ما شامل تمامی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان کازرون (ادراه دارایی ، شهرداری، منابع طبیعی ،ادراه ثبت اسناد و املاک ، جهاد کشاورزی، دادگستری، ادراه برق ، اداره آب و فاضلاب ، اداره گاز، بهزیستی ، تامین اجتماعی ، مخابرات ، آموزش و رورش ، ادراه پست ) می باشد. که تعداد کارکنان ۶۶۵ می باشد.که با استفاده از فرمولکوکران ۲۴۳ نفر از روش تصادفی طبقاتی به عنوان نمونه انتخاب کردیم . ابزار این پژوهش سه پرسشنامه بی حسی سازمانی دانایی - فرد و همکاران (۱۳۸۹)، پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) و پرسشنامه اهمال کاری تاکمن (۱۹۹۱) می باشد که روایی به صورت صوری توسط استاد راهنما تایید شد. پایایی با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه بی حسی سازمانی ۹۱/، تعهد سازمانی ۷۵/ و اهمال کاری ۸۹/ بدست آمد. داده های استخراجی از پرسشنامه با استفاده از نرم افزار amod و ۲۲spss مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت . یافته نشان می دهد که اهمال کاری نقش واسطه گری خوبی در رابطه بین بی حسی سازمانی و تعهد سازمانی دارد همچنین بین ابعاد تعهد سازمانی وابعاد اهمال کاری با بی حسی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.