تجزیه و تحلیل حقوق و مزایای مدیران و کارکنان در آینده راهبری شرکتی

هدف از این تحقیق اشاره دارد به تاثیر حقوق و مزایای مدیران بر عملکرد شرکت و همچنین نیروی انسانی از منابع مهم سازمان محسوب می شود که راهبرد مدیریت یعنی حقوق و مزایا و پاداش به عملکرد بهتر نیروها و ایجاد انگیزه در آنها کمک نموده و نقش موثری در جذب و ماندگاری آنها در ارگان و سازمانها ایفا کرده و با تلاش و انگیزه بیشتری جهت فعالیت درنقشهای شغلی خود صرف خواهند کرد و یکی ازاین نشانه های مهم نیروی کار می باشد و نتیجه آن عملکرد موثرتری خواهد داشت و همچنین در پایان این مقاله سعی شده تاثیر بیشتر حقوق و مزایای مدیران بر عملکرد شرکت مورد بررسی قرار داد. در این تحقیق حقوق و مزایای مدیران به منزله سرمایه گذاری ثروت سهامداران در تصمیم گیری های مدیران که بر عملکرد جاری و آینده شرکت تاثیر گذارند در نظر گرفته می شود و آگاهی ما را درباره اثرهای احتمالی میزان، ساختار و حساسیت حقوق و مزایای مدیران را افزایش می دهد همچنین حاکمیت شرکتی موثر یکی از ویژگیهای اصلی اقتصاد بازار کارا است . به موجب این مفهوم، سهامداران می توانند اطلاعات، حق و توانایی عمل برای اثرگذاری بر مدیریت از طریق فرایند حاکمیت را داشته باشند. صورتبندی چارچوبی برای تعیین نقش نوین کنترل راهبردی حاکمیت شرکتی و تاثیر آن بر اثربخشی حاکمان از اهداف شرکتهاست و سعی دارد از این طریق به گسترش مرزهای دانش موجود در این حوزه کمک کند. کنترل راهبردی حاکمیت شرکتی بر اثربخشی حاکمیت شرکتی موثر است . به علاوه، کنترل بیرونی و درونی حاکمیت شرکتی به عنوان دو بعد اصلی کنترل راهبردی حاکمیت شرکتی نیز، بر اثر بخشی حاکمیت شرکتی موثرند.

Keywords:

حقوق و مزایای مدیران , آینده راهبری شرکت , مدیران ارشد , رضایت کارکنان , اثربخشی حاکمیت شرکتی , کنترل بیرونی حاکمیت شرکتی