بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در مدیریت دانش در سازمان
Publish place: The 8th International and National Conference on Management, Accounting and Law Studies
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 151
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMOCONF08_084
تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1402
Abstract:
پژوهشگران و مدیران بر این باورند که امروزه سرمایه انسانی اصلی ترین رکن هر سازمان میباشد و تا زمانی که توجه ویژه به این
موضوع صورت نپذیرد مزیت رقابتی پایدار ایجاد نخواهد شد. به طور حتم سازمانی میتواند در مسیر تعالی قرار گیرد که برنامه و
استراتژی درخوری را تدوین و اجرا نماید و توجه مقبولی را به استراتژی های کلان و وظیفه ای در سطح منابع انسانی داشته باشد لذا
مدیریت استراتژیک منابع انسانی میتواند نقش انکارناپذیری در عملکرد سازمان داشته باشد. یکی دیگر از مقوله های پایه محور در
سازمان مدیریت دانش سازمانی میباشد که در این نوشتار سعی شده به بیان نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در مدیریت
دانش در سازمان پرداخته شود. پژوهش حاضر از نوع کیفی و کاربردی می باشد.
Keywords:
Authors
علی جباری زاویه
دانش آموخته مدیریت MBA، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، ایران