بررسی عوامل موثر بر موفقیت مسیر پیشرفت شغلی در یک شرکت صنعتی-تولیدی

رشد و توسعه مسیر شغلی یکی از کلیدی ترین عوامل موثر در عملکرد کارمندان و جلوگیری از خروج آنها است که متاسفانه سازمانها هیچگاه این موضوع را در اولویت قرار نمی دهند. با توجه به مشکلات موجود در جامعه و به دنبال آن سازمان ها و روبرو شدن با پدیده مهاجرت نخبگان و افراد تحصیل کرده، عملا شرکت ها و سازمان ها با مشکل عدیده کمبود نیروی انسانی توانمند و حتی نسبتا خوب مواجه گردیده اند. در کنار شناسایی و جذب افراد مستعد و متخصص، تریبت نیروی انسانی و مدیران خلاق، هوشمند و توانمند از مهمترین راهکارهای توسعه سازمانهاست. بهره گیری از مدیران شایسته یکی از مهمترین راهکارها و ابزارهای سازمانها در جهت تعالی و نیز پشت سر گذاشتن مشکلات و چالش های پیش رو است. لذا اتخاذ سیاست های شااف و منسجم در حوزه تدوین و ترسیم مسیر شغلی و هدایت کارکنان در این مسیر از اهمیت بسزایی برخو ردار است. تحقیق و پژوهش حاضر سعی بر آن دارد تا ضمن بررسی و مرور پیشینه و مبانی نظری حوزه مدیریت مسیر شغلی، نسبت به بررسی و تحلیل یک بنگاه صنعتی- تولیدی بخش خصوصی از منظر عوامل موثر بر موفقیت کارراهه موجود بپردازد. در این راستا از لایه های مختلف کارمندان، مدیران میانی و ارشد مصاحبه ای بعمل آمد که نشان داد ویژگی های ساختاری سازمان و فلسفه حاکم بر مدیریت سازمان و همچنین خودشناسی و هدف گذاری کارکنان در خصوص مشاغل خویش نقش موثری یر پیشرفت مسیر شغلی داشته و از سوی دیگر مسیر شغلی شفاف و مشخص و مدیریت صحیح و اصولی آن منجر به رضایت مندی کارکنان، جلوگیری از ترک شغل، رشد و پیشرفت مهارتی و شخصیتی آنها، ایجاد زمینه های جانشین پروری و نهایتا رشد و توسعه سازمان می گردد.

Keywords:

مسیر شغلی , کارراهه , توسعه سازمان , پیشرفت شغلی