شناسایی عوامل موثر بر ایجاد انگیزش کارکنان شهرداریها

چکیدهافزایش انگیزه کارکنان کلید موفقیت یک سازمان محسوب می شود. بدون افزایش انگیزه کارمندان، سازمانها با کاهش بهره وری و سطح تولید پایین تر مواجه می شوند و این احتمال وجود دارد که در رسیدن به اهداف مهم خود با مشکل روبرو شود. اما انگیزه کارکنان همیشه به راحتی به دست نمی آید، این همان چیزی است که رهبران و مدیران سازمان به همراه مشاور منابع انسانی باید آن را پرورش دهند و بر آن نظارت کنند. ایجاد فرهنگ انگیزه راهی عالی برای راضی نگه داشتن کارمندان در محل کار است. هدف این مقاله شناسایی عوامل موثر بر ایجاد انگیزش کارکنان شهرداریها می باشد. در نتیجه می توان گفت یک مدیر حرفه ای باید بتواند میزان انگیزه کارکنان را تشخیص دهد و در صورت نیاز برای ایجاد انگیزه در کارکنان سازمان اقدام کند. فهمیدن این موضوع بسیار ساده است. چرا که میزان انگیزه درونی افراد با عملکرد آن ها ارتباط مستقیم دارد. در همین جهت ارتباط دوستانه و همراهی اعضای مختلف یک سازمان با یکدیگر مهم ترین علت ایجاد وفاداری در کارمندان است. حفظ و افزایش انگیزه کارکنان می تواند برای سازمان مشکل ساز باشد، زیرا آنچه که باعث ایجاد انگیزه در کارمندان می شود، برای همه جالب و هیجان انگیز نخواهد بود. بنابراین شرکت های مشاوره مدیریت باید به مدیران کمک کنند تا آنها بتوانند اصول ایجاد انگیزه در کارکنان را رعایت کنند. هر سازمانی که بستری برای ارتقاء و پیشرفت شغلی داشته باشد، انگیزه کارکنان آن سازمان برای دستیابی به موفقیت شغلی افزایش می یابد و یکی از زمینه های افزایش انگیزه را برای آنان فراهم می کند. و صداقت در رفتار و گفتار مدیران و اجتناب از دروغ باعث جلب اعتماد کارکنان سازمان خواهد شد. این مسئله برای کارمندان بسیار لذت بخش تر است و تاثیر بسزایی بر انگیزه کارکنان می گذارد.

Keywords:

واژگان کلیدی: انگیزش , مدیریت شهری , پیشرفت شغلی