مدیریت منابع انسانی استراتژیک در راستای روابط و عملکرد پرسنل

در محیط کسب و کار امروزی، ایجاد جوی مثبت برای عملکرد و رشد سازمانی مهم است. جو مثبت ارتباطکارمندان، محیطی اجتماعی را ایجاد می کند که مشارکت بالای کارمندان و فرهنگ متمرکز با کارمندان را تشویقمیکند. در پاسخ به این جو، کارمندان احساس راحتی کرده و نقش مثبتی در عملکرد سازمانی دارند. با توجه بهشدت رقابت در صنعت خدمات، نحوه تاثیر جو روابط کارمندان و روندهای مدیریت استراتژیک منابع انسانیروی عملکرد سازمانی را بشناسند. همچنین نیاز به دانستن این دارند که کدام جو روابط کارمندان به بهترینصورت نیازهای سازمان را براورده می کند. از اینرو، این مطالعه به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیکبر روابط پرسنل و عملکرد آنها می پردازد.

Keywords:

عملکرد سازمانی , مدیریت منابع انسانی , روابط پرسنل