اثر میانجی رضایت شغلی بر رابطه بین جوسازمانی و فرسودگی شغلی
Publish place: 1st International Conference on Psychology, Social Sciences, Educational Sciences and Philosophy
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 93
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CPSP01_1922
تاریخ نمایه سازی: 28 تیر 1402
Abstract:
جو سازمانی به عنوان یک پدیده چند لایه ، پیچیده و چندبعدی و در ارتباط با فرسودگی شغلی ، نقشی تعیین کننده در رضایت شغلی ایفاء می کند. هدف از انجام این پژوهش ارزیابی تاثیر جو سازمانی بر فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن رضایت شغلی به عنوان متغیر میانجی در رابطه بین این دو متغیر است . به این منظور، سه فرضیه تدوین گردید. برای گردآوری اطلاعات لازم جهت آزمون فرضیه ها، از روش کتابخانه ای استفاده شده است . نتایج آزمون فرضیات تحقیق ، ضمن تایید تاثیر جو سازمانی بر میزان فرسودگی شغلی نشان داد که بطور کلی با بهبود جو سازمانی ، میزان فرسودگی شغلی کاهش می یابد و همین طور به واسطه رضایت شغلی نیز رابطه معناداری وجود دارد و متغیر رضایت شغلی بر این رابطه تاثیر بسزایی می گذارد.
Keywords:
رضایت شغلی - جو سازمانی - فرسودگی شغلی
Authors
احسان پیرولی
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه امام حسین (ع)