بررسی عوامل موثر بر ریسک اشتغال کارکنان در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 87
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_EMA-8-1_001
تاریخ نمایه سازی: 31 تیر 1402
Abstract:
یکی از عواملی که منجر به انحراف استخدام کارکنان از سطح بهینه می شود، تصمیم گیری فرصت طلبانه مدیریت در استخدام غیر ضروری نیروی کار می باشد. به اعتقاد ها و فنگ (۲۰۱۸) مدیران شرکت ها با استخدام بیش از حد نیروی کار ناشی از روابط خانوادگی، منجر به افزایش غیر عادی هزینه های دستمزد کارکنان و کاهش بهره وری شرکت ها و در نهایت خارج شدن شرکت از اهداف اصلی خود یعنی افزایش ثروت سهامداران می شوند. نظام راهبری شرکتی منسجم شامل مجموعه-ای از روابط میان مدیران اجرایی، هیئت مدیره، سرمایه گذاران و سایر طرف های مربوط در یک شرکت بوده که با هدف ایجاد ساختاری مناسب و قوی، موجب تنظیم عملیات شرکت در راستای رسیدن به اهداف شرکت می شود (کویری و همکاران ). در این مقاله بر آن شدیم تا به بررسی عوامل موثر بر ریسک اشتغال کارکنان در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بپردازیم. که جامعه ی آماری تحقیق حاضر، شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از سال ۱۳۹۳ تا پایان سال ۱۳۹۹ به مدت ۷ سال خواهد بود. در این مقاله، روش گردآوری اطلاعات مربوط به فرضیه ها، روش کتابخانه ای (شامل اطلاعات موجود در هفته نامه ها، ماهنامه ها و سالنامه ها، کتب و مقالات مختلف و نشریات داخلی و خارجی) می باشد. که همه ی عملیات تلخیص با استفاده از نرم افزار Excel انجام می شود؛ سپس با استفاده از نرم افزار SPSS-۲۲ و Eviews۹ اقدام به آزمون فرضیه ها می گردد.
Keywords:
Authors
احسان محمد قاسمی
کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه رامهرمز
امین نوشادی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز