عوامل موثر بر استقرار نظام منتورینگ در وزارت امور اقتصادی ودارایی

زمینه: از جمله نظریه های نوین مدیریت استفاده از نظام منتورینگ است. حاکم کردن نظام منتورینگ موجب بهبود عملکرد شغلی مدیران و ذیحسابان در وزارت امور اقتصادی ودارایی می گردد.هدف: این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استقرار نظام منتورینگ در وزارت امور اقتصادی ودارایی طراحی و انجام شده است.روش: در بخش کیفی به صورت آمیخته اکتشافی و از روش نمونه گیری گلوله برفی با ۲۰ نفر از خبرگان مصاحبه انجام و به اشباع نظری رسید ،سپس با استفاده از روش تحلیل داده بنیاد مدل مفهومی تعیین شد. جامعه آماری در بخش کمی شامل ۱۵۰نفر و تجزیه و تحلیل آماری صورت گرفته در محیط نرم افزار Smart PLS نسخه ۳ انجام شده است. .مقادیر شاخص روایی محتوایی ،همگی بالاتر از ۷۹/۰ هستند.یافته ها: با تحلیل متن مصاحبه ها، نکات کلیدی استخراج و کدگذاری شدند ،که در نهایت تعداد۱۹۹ کد ثانویه، ۶۷ مفهوم ،۲۲ طبقه فرعی و ۶ طبقه اصلی از فرآیند کدگذاری باز شکل گرفت و حاصل آزمون برای شاخص برازش مدل برابر با ۳۲۳/۰ است که نشان از مطلوبیت مناسب مدل پژوهش دارد. نتیجه گیری: طبق نظر خبرگان مدل به دست آمده در این پژوهش را می توان به عنوان الگویی مناسب برای استقرار نظام منتورینگ در وزارت امور اقتصادی ودارایی معرفی نمود.

Keywords:

منتورینگ , معادلات ساختاری-تفسیری , جانشین پروری