عوامل موثر بر انتقال آموزش

نیاز به افزایش بهره وری در سطح جهانی پذیرفته شده است و مسلما این امر به آموزش کارآمد و موثر بستگی دارد. آموزش کارآمد و موثر، آموزشی است که به انتقال منجر شود؛ یعنی آنچه آموزش داده شده به صورت مستمر مورداستفاده قرار می گیرد. دوره های آموزشی برگزارشده در سازمان آموزش و پروش اگر منجر به انتقال آموزش گردد، زمینه توسعه حرفه ای معلمان و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان را فراهم خواهد کرد. ازاین رو مدارس آینده برای توسعه حرفه ای معلمان خود باید بیش ازپیش به انتقال آموزش اهمیت دهند. این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر انتقال آموزش به شیوه مروری انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد عوامل موثر بر انتقال آموزش در سه دسته فردی (توانایی شناختی، خودکارآمدی، انگیزش، شخصیت، سودمندی ادراک شده و متغیرهای شغل)، آموزشی (شناسایی نیازها، اهداف یادگیری، ارتباط محتوا، راهبردها و روش های آموزشی، راهبردهای خود مدیریتی و پشتیبانی فناورانه) و سازمانی (پیوند راهبردی، جو انتقال، پشتیبانی مدیر مافوق یا همتا، فرصت برای اجرا و مسئولیت پذیری) قرار می گیرد.

Keywords:

آموزش , انتقال آموزش , توسعه حرفه ای , معلمان