ساختن و ایجاد فرهنگ سازمانی با کمک مدیریت امور اداری
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 118
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMB01_059
تاریخ نمایه سازی: 7 مرداد 1402
Abstract:
اجرای منابع انسانی موثر (HR) شیوه های معمول مدیران می باشد. این مقاله تئوری زمینه های اجتماعی را پیشنهاد می کند که اجرای HR مدیران را توسط فرهنگ سازمان دهی شده، اقلیم و ملاحظات سیاسی تحت تاثیر قرار می دهد. متعاقبا، اجرای HR به منظور تحریک نتایج کارمندان پیش بینی شده است. این پیامدهای مدل و جهت گیری های تحقیقات آینده نیز مورد بحث قرار گرفته است.
Keywords:
شیوه های منابع انسانی , مدیران خط , پیاده سازی شیوه های HR , تئوری محتوای اجتماعی , فرهنگ سازمانی , اهداف ترک شغل , عملکرد شغلی , رضایت شغلی , عدالت رویه ای
Authors
سمانه اکبری
شهرداری اراک