اجرای تعامل اجتماعی کارکنان از راه دور تحت شرایط اجرای مفهوم مدیریت فیروزه ای

این مقاله پیامدهای تاثیر توسعه کار از راه دور را بر استفاده از ویژگی های سازمان های فیروزه ای نشان می دهد. مقاله از روش های القایی استفاده می کند و برای اطمینان از دستیابی به هدف، این مقاله از روش کیفی استفاده کرده. هدف کلی این پژوهش، تشخیص امکان معرفی مدیریت شرکت بر اساس رویکرد فیروزه ای بود. نتایج این مطالعه نشان می دهد که سازمان ها باید با تغییرات مرتبط با عملکرد در محیط کار از راه دور سازگار شوند. امروزه انعطاف پذیری در سازگاری با تغییرات به ویژه در حوزه شرکت های فناوری اطلاعات ضروری است. این مطالعه کمکی به تحقیقات بیشتر در این زمینه است. نتایج ارائه شده از پژوهش حاکی از قابلیت استفاده از ویژگی های مدیریت فیروزه ای در کار از راه دور است.

Keywords:

دورکاری , مدیریت فیروزه ای , مدیریت , سازمان , کارمند