نتایج مطالعه تطبیقی در انگیزش در کشورهای مختلف

کار یکی از عوامل اساسی پیشرفت جامعه ی انسانی، زندگی اجتماعی و درنتیجه حیات انسانی می باشد. انسان از هنگامیکه پادر عرصه ی طبیعت می گذارد، حق استفاده ی کامل از منابع طبیعی را دارا میباشد و در تکاپوی استفاده از این منابع، کار وفعالیت او محرک اصلی تولید بشمار می رود.ازمیان همه ی موجودات زنده، انسان تنها موجودیست که از قدرت تغییردهندگی محیط اطرافش وبنیان گذاری فرهنگ و تمدنبرخوردار است.تنها انسان است که قادر به درک و فراگیری مطالب بیشمار بوده و میتواند کیفیت زندگی خود را تغییر دهد .جزئیات زندگی امروزی ما حاصل تلاش نسل های انسانی میباشد، کار انسان را می سازد و جهان را دگرگون می کند همچنینارزش های انسانی را آشکار می سازد و به انسان ارزش های تازه می بخشد.در گذشته های دور، کار انسان در ارتباط با زمین وپرورش یعنی کشاورزی و دامداری بود.با گذشت زمان، تغییر و تحول ابزار در زمینه های کار جوامع به سوی صنعتی شدن پیش رفتند .درطی این فرآیند نیرویکارگر نیز از بخش کشاورزی به بخش تولید، صنعتی و بعد به بخش خدمات تغییر مکان داده است .در جوامع صنعتی امروزیامکانات بالقوه ی هر کشور برای رشد و توسعه ی اقتصادی تا حدود زیادی تابع منابع مادی از قبیل زمین، معادن، مواد خام ومیزان سرمایه گذاری است ولی اکثر اقتصادانان معتقدند آنچه درنهایت روند توسعه ی اقتصادی و اجتماعی را تعیین می-کند،منابع انسانی آن کشور است و نه سرمایه و منابع مادی آن .سرمایه و منابع طبیعی عواملثانویه ی تولیدند، درحالیکه انسانها عواملی هستند که سرمایه ها را متراکم می کنند، تولیدکننده هستند و سازمان های اجتماعی، اقتصادی و سیاسی را می سازند و تنظیم کننده ی جهت توسعه ی ملی می باشند

Keywords:

رضایت شغلی , انگیزش , مدل هزربرگ