تاثیر سکوت سازمانی کارکنان بر گرایش به رهبری زهرآگین مدیران از دیدگاه کارکنان

پژوهش حاضر با هدف شناسایی میزان تاثیر سکوت سازمانی کارکنان بر گرایش به رهبری زهرآگین مدیران از دیدگاه کارکنان دانشگاه صنعتی شاهرود در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۲ صورت گرفته است. جامعه تحقیق را کارکنان دانشگاه صنعتی شاهرود در سال ۱۴۰۱ به تعداد ۲۶۷ نفر شامل قراردادی، رسمی، پیمانی تشکیل می دهند که تعداد ۱۵۵ نفر به روش تصادفی طبقه بندی شده انتخاب و مورد بررسی قرار گرفته اند. پژوهش از نوع علت و معلولی از نوع پیمایشی با هدف کاربردی می باشد ابزار پژوهش دو پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی دینه و همکاران (۲۰۰۳) و پرسشنامه استاندارد رهبری زهراگین اشمیت (۲۰۰۸) می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه های تحقیق از رگرسیون استفاده میگردد استفاده گردیده است نتایج نشان می دهد که سکوت سازمانی کارکنان بر گرایش به رهبری زهرآگین مدیران از دیدگاه کارکنان دانشگاه صنعتی شاهرود تاثیر مثبت و معنی داری دارد همچنین دو مولفه سکوت سازمانی یعنی سکوت مطیع و سکوت تدافعی نیز تاثیر مثبت و معنی داری بر گرایش رهبری زهرآگین دارند.

Keywords:

سکوت , رهبری زهرآگین , سکوت مطیع , سکوت تدافعی , دانشگاه صنعتی شاهرود