رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی پلیس(مطالعه موردی: کارکنان پاوا فرماندهی انتظامی استان مازندران)

هدف اصلی این پژوهش، شناخت میزان رابطه عدالت سازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان پاوا فرماندهی انتظامی استان مازندران می باشد. روش تحقیق ، توصیفی و از نوع هم بستگی است. جامعه آماری پژوهش، به تعداد۲۴۹ نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران،۱۵۲ نفر به دست آمد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی سهمیه ای و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه استاندارد بوده است. برای تعیین روایی پرسش نامه ، از روایی نمادی یا صوری استفاده گردید که با بهره گیری از نظرات و پیشنهادهای اساتید وکارشناسان امر، مورد تایید واقع شد. مقدارضریب آلفای کرونباخ پرسش نامه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب ۹۲۰/۰ و ۷۲۱/۰ به دست آمد که حاکی از پایایی قابل قبولی می باشد. برای آزمون فرضیه های پژوهش، از آزمون ضریب هم بستگی پیرسون و برای تحلیل های دیگر نیز از آزمون t تک نمونه ای و t مستقل به وسیله نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد، رفتار شهروندی سازمانی کارکنان پاوا با وجود عدالت درمحیط کاری افزایش می یابد. به عبارتی، هرچه احساس کارکنان از میزان رعایت عدالت (توزیعی،رویه ای و مراوده ای) درناجا بیش تر شود، بالطبع میزان رفتار شهروندی سازمانی کارکنان پاوا افزایش می یابد.

Keywords:

عدالت سازمانی , عدالت توزیعی , عدالت رویه ای , عدالت مراوده ای , رفتار شهروندی سازمانی