بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد کارکنان پلیس های تخصصی نیروی انتظامی استان مازندران

امروزه اکثر سازمان ها هوش فرهنگی را یک مزیت رقابتی و قابلیت راهبردی و اهرم مورد نیاز رهبران و مدیران تلقی کرده و معتقدند که می توانند از تفاوت ها و تنوع فرهنگی در جهت ایجاد مزیت رقابتی استفاده کنند. هوش فرهنگی توانایی افراد برای رشد شخصی از طریق تداوم یادگیری و شناخت بهتر آداب و رسوم و ارزش های گوناگون می باشد. پژوهش حاضر به دنبال بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد کارکنان پلیس های تخصصی نیروی انتظامی استان مازندران می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان پلیس های تخصصی تشکیل داده که بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۵۹ نفر انتخاب شدند. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی بوده که برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی، آزمونt تک نمونه ای و فریدمن استفاده شد. نتایج نشان می دهد که مولفه های شناختی، فراشناختی، انگیزشی و رفتاری بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد و بیشترین تاثیر مربوط به مولفه شناختی می باشد.

Keywords:

هوش فرهنگی , پلیس های تخصصی , نیروی انتظامی