بررسی رابطه بین ترومای سازمانی و سکوت سازمانی با توجه به نقش تعدیل گری بلوغ سازمانی
Publish place: 2nd.International Congress on Management, Economy, Humanities and Business Development
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 108
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMBA02_067
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1402
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین ترومای سازمانی و سکوت سازمانی با توجه به نقش تعدیل گری بلوغ سازمانی می باشد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری دادهها به صورت توصیفی -همبستگی است . جامعه آماری تمامی پزشکان، کارکنان و پرستاران مرکز جراحی محدود و سرپایی ارمغان شهر مشهد به تعداد ۱۵۰ نفر است که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۱۰ نفر به روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب گردیدند. ابزار اندازهگیری این پژوهش پرسشنامه ۶۱ سوالی بود که روایی محتوا بر طبق نظر صاحب نظران و روایی سازه بر اساس تکنیک تحلیل عاملی تائیدی مورد تاثید قرار گرفت ؛ همچنین جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برای ترومای سازمانی ، سکوت سازمانی و بلوغ سازمانی برابر (۸۹/۰، ۸۳/۰ و ۸۹/۰) بدست آمد. به جهت تجزیه و تحلیل دادهها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart Pls استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر این بود که بین ترومای سازمانی با سکوت سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری دارند؛ همچنین متغیر بلوغ سازمانی می توانند نقش تعدیل گر کاهشی را در رابطه بین ترومای سازمانی و سکوت سازمانی ایفا کنند.
Keywords:
Authors
احمد پروانه دربندی
دانشجوی دکتری رشته مد یریت دولتی، گرا یش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد و مدرس دانشگاه پیام نور واحد کلات نادر
مهسا جلالی
مدیر روابط عمومی مرکز ناباروری ارمغان