ایجادجوامع پایدار انسان محور از طریق مدیریت منابع انسانی بر اساس فرصت های تحقیقاتی

در این مقاله ، این مبحث را مطرح می کنیم که کاربرد رویکرد انسانمحور برای مدیریت منابع انسانی ، با ایجاد نیروی کار پایدار، سازمانها، و جوامع در مقابل پیش زمینه ای از همه گیری جهانی و عدم اطمینان اقتصادی و سیاسی مرتبط است . هزینه های اقتصادی و اجتماعی همه گیری در سالیان پیش رو احساس خواهد شد و مسیر رفع تاثیرات، باید انسانمحور و پایدار باشد و فعالیت های گسترده به عنوان بخشی از برنامه های تجدید حیات اقتصادی - اجتماعی صورت پذیرد . در چندین مورد گوناگون، این موارد را برای توضیح چگونگی استفاده از تکنولوژی دیجیتال و دورکاری مدنظر قرار دادهایم ، برای مثال، این مورد می تواند برای کارگرانی با پیش زمینه های اقتصادی - اجتماعی متفاوت به طرق گوناگون تاثیر پذیرد.تحقیقات نشان می دهد که فعالیت های سیاسی مثبت می تواند سبب جلوگیری از گسترش نابرابری ها و سوء استفاده های اجتماعی - اقتصادی شود.همچنین با روشهای جدید بیان مفاهیم و مدلهای HRM و روشها و گسترش و بسط تئوری های HRM مرتبط است .

Keywords:

برنامه ی مشارکتی کارمند , سلامت و رفاه کارمند , تکنولوژی دیجیتال , HRM انسان محور , سرمایه ی انسانی