تاثیر پویایی فرهنگ سازمانی بر خودکنترلی کارمندان

فرهنگ سازمانی ، شیوه ی زندگی یک سازمان است و با توجه به اینکه یکی از مهم ترین منابع هر سازمان، منبع انسانی آن می باشد، عملکرد افراد در سازمان متاثر از فرهنگ آن سازمان است . بدیهی است ، تحول در هر سازمانی ، متاثر از فرهنگ حاکم بر آن شکل می گیرد. همچنین به منظور تحقق اهداف و انتظارات سازمان، وظایف متعدد و متنوعی برای مدیریت در نظر گرفته شده است . شاید یکی از مهم ترین آنها موضوع کنترل و کنترل کارمندان باشد. کنترل و خودکنترلی از مهم ترین ابزارها برای نیل به اهداف سازمانی (کارایی و اثربخشی ) می باشد، زیرا مبانی نظری راجع به کنترل که امروزه توسعه زیادی یافته است و بر آن تاکید می شود، این است که در فرآیند کنترل سازمانی ، محور اصلی باید ”خودکنترلی ” یا کنترل خود” باشد. در صورتی که در سازمان فرهنگ صحیح حاکم باشد سازمان در تربیت منابع انسانی متعهد و خودکنترل، اثربخش خواهد بود که این امر ریشه در فرهنگ سازمانی دارد و در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم .

Keywords:

فرهنگ سازمانی , خودکنترلی , اثربخشی , کارایی , مدیریت