بررسی تاثیر متغیر رضایت شغلی کارکنان بر متغیر تمایل به ترک خدمت کارکنان: فرا تحلیل

محقق در پژوهش جاری به بررسی تاثیر متغیر رضایت شغلی کارکنان بر متغیر تمایل به ترک خدمت کارکنان با استفاده از رویکرد فرا تحلیل نموده است . لازم به توضیح است که در رویکرد فرا تحلیل محققین با ترکیب یافته های عددی دیگر مقالات کمی روابط جدیدی را کشف می نمایند. بنابراین در ابتدا اقدام به جستجوی مقالات معتبر منتشر شده در پایگاه-های داده داخلی و خارجی نموده و مقالات مرتبط با موضوع تمایل به ترک خدمت کارکنان و همچنین رضایت شغلی کارکنان را جمع آوری و بررسی نموده است . محققین در ابتدا موفق به شناسایی ۱۲۳ مقاله در پایگاههای داده داخلی و خارجی گردید . در نهایت با بررسی های انجام گرفته تعداد مقالات به ۵۳ مقاله کاهش پیدا کرد. در مهایت محققین با توجه به اینکه تمامی مقالات باقی مانده از نوع کمی رگرسیون محور بودند، اقدام به محاسبه اندازه اثر برای مقالات باقی مانده با استفاده از نرم افزار CMA۲ نموده اند. یافته های پژوهش نشان می دهد که به طور کلی متغیر رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری بر تمایل به ترک خدمت کارکنان دارد.

Keywords:

ترک خدمت کارکنان , رضایت کارکنان , فرا تحلیل , اندازه اثر