ارائه مدل مدیریت برداشت کارکنان در شهرداری منطقه دو تهران
Publish place: 9th International Conference on New Research in Accounting, Management and Humanities in the Third Millennium
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 96
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC09_064
تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1402
Abstract:
از آنجایی که افراد همواره به تصور و قضاوت دیگران درباره خود توجه می کنند و بدان اهمیت میدهند، بدوناستفاده از هنر مدیریت برداشت در تعاملات و ارتباط خود با دیگران دچار مشکل خواهند شد. در این تحقیقمحقق به دنبال ارائه مدل مدیریت برداشت کارکنان در شهرداری منطقه دو تهران می باشد. رویکرد تحقیق کیفی و اکتشافی بوده و تحقیق حاضر به دنبال ارائه مدل مدیریت برداشت کارکنان در شهرداری منطقه دو تهران است. مصاحبه از پنجاه نفر از کارشناسان و مدیران شهرداری منطقه دو تهران انجام گرفته است. تحلیل داده ها بااستفاده از نرم افزار MAXQDA ۱۰ انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان داد در این تحقیق چهار بعد اثرگذار برمدیریت برداشت استخراج شد. که این چهار بعد عبارت اند از بدبینی، خود ارتقایی، خود شیرینی و عوامل فردی. امید است نتایج تحقیق بتواند کمک کند تا افراد به واسطه استفاده از آن، مزیتی را به دست آورند. افراد زمانی تمایل به درگیر شدن در مدیریت برداشت را دارند که با مقامات بالاتر و یا افرادی قدرتمندتر از خودشان تعامل داشته و شانس گرفتن نتایج و منابع ارزشمند از چنین افرادی را داشته باشند.
Keywords:
Authors
سیده بهناز قاسم تبار کاشی کلائی
کارشناسی ارشد مدیریت تحول دانشگاه آزاداسلامی واحدتهران شمال