بررسی مروری رابطه هوش سیاسی و مدیریت تعارض در سازمانها

هوش سیاسی و قابلیت برطرف کردن تعارض به دلیل رشد تعامل و اعمال نفوذ برای تغییرات مناسب یک نیازمهم و کلیدی برای مدیران سازمانها محسوب میشود. هوش سیاسی برای توسعه روابط اثر بخش سازمانها وبهبود سطوح مختلف عملکردها به کار می رود. هوش سیاسی یکی از متغیرهایی است که میتواند به میزان بسیاریدر روابط مدیران با اعضای سازمان و حل تعارضات نقش ایفا کند. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله بهبررسی مروری رابطه هوش سیاسی و مدیریت تعارض در سازمانها پرداخته شده است.

Keywords:

هوش سیاسی , مدیریت تعارض , سازمانها

Authors

کارکنان شهرداری مشهد

کارکنان شهرداری مشهد

کارکنان شهرداری مشهد

کارکنان شهرداری مشهد

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1720091

شناسه ملی سند علمی:

ICAMIB12_024

تاریخ نمایه سازی: 23 مرداد 1402

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:

صادقی روشتی، المیرا و نایابی، معصومه و ممقانی، تکتم و رضوی، بنت الهدی،1402،بررسی مروری رابطه هوش سیاسی و مدیریت تعارض در سازمانها،12th International Conference on Accounting, Management and Innovation in Business،Tehran،https://civilica.com/doc/1720091

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Mashhad Municipality

Type of center: Municipality

Paper count: 1,760

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات مرتبط جدید