بررسی مروری ارتباط فضیلت گرایی و درگیری شغلی در سازمان ها
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 60
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB12_025
تاریخ نمایه سازی: 23 مرداد 1402
Abstract:
زبان کسب و کار مدرن از نظر اخلاقی خاموش است. بنابراین در دنیای مدرن می توان با توسعه رفتارهای فضلیتمدارانه، ماندگاری سرمایه انسانی را تا حد زیادی ارتقا داد. از این منظر تمایل کارکنان به ترک خدمت کاهش یافتهو از فلات شغلی و فرسودگی شغلی کاسته میشود. از سوی دیگر عدالت سازمانی برقرار شده و توانمندسازیکارکنان رشد پیدا میکند. به فضلیت سازمانی که از جنبه های اخلاقی و متعالی در سازمان است نباید بی توجهیشود. در سایه عمل به فضائل اخلاقی است که انگیزش کارکنان افزایش پیدا می کند و رضایت شغلی بهبود می یابدو درگیری شغلی افزایش می یابد. مدیریت تحول در سازمان باید به سوی توسعه چنین رفتارهایی در سازمانحرکت نماید. در چنین شرایطی دستیابی به اهدافی مانند کارایی و اثربخشی و در نهایت بهره وری و بهبود عملکردمالی و غیرمالی محقق میشود. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به بررسی مروری ارتباط فضیلت گراییو درگیری شغلی در سازمانها پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
المیرا صادقی روشتی
کارکنان شهرداری مشهد
معصومه نایابی
کارکنان شهرداری مشهد
تکتم ممقانی
کارکنان شهرداری مشهد
بنت الهدی رضوی
کارکنان شهرداری مشهد