بررسی مروری رابطه قراردادهای روانشناختی با رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمانها
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 110
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB12_030
تاریخ نمایه سازی: 23 مرداد 1402
Abstract:
قرارداد روانشناختی باورهای افراد نسبت به شکل و ماهیت کیفیت روابط تبادلی و رعایت تعهدات و انتظاراتمنطقی و مشروع طرفین تعامل و تبادل است. عهد به قول و قراردادهایی که به صورت نانوشته بین طرفین تعامل وتبادل وجود دارد از هسته های اصلی قرارداد روانشناختی است. رفتار سازمانی مثبت مطالعه و کاربرد توانمندی هایمثبت روانشناختی و توجه به نقاط ضعف و قوت منابعانسانی که قابل توسعه و اندازهگیری است و برای بهبودعملکرد کارکنان آن را به صورت اثربخش می توان مدیریت کرد. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله بهبررسی مروری رابطه قراردادهای روانشناختی با رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمانها پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
راحله ابراهیمی
کارکنان شهرداری مشهد
محبوبه السادات میرزاده
کارکنان شهرداری مشهد
مریم خیامی
کارکنان شهرداری مشهد
رویا سلطانی سیستانی
کارکنان شهرداری مشهد