بررسی تاثیر آموزش شغلی بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی عملکرد شغلی در دبیرستان های دولتی دوره اول دخترانه در شهر پرند تهران
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 77
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB12_125
تاریخ نمایه سازی: 23 مرداد 1402
Abstract:
هدف تحقیق بررسی تاثیر آموزش شغلی بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی عملکرد شغلی دوره اول دخترانهشهر پرند تهران می باشد. روش تحقیق از نظر ماهیت و روش علی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعهآماری تحقیق حاضر شامل کارکنان دبیرستان های دولتی دوره اول دخترانه شهر پرند تهران به تعداد ۳۰۰ استو مقدار حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۱۶۹ نفر می باشد. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامهاستفاده شده است. روایی پرسشنامه ها و پایایی پرسشنامه ها به مقدار (۰/۸۹۹) مورد تایید قرار گرفته است. آزمون کولموگروف- اسمیرنوف نشان از نرمال بودن توزیع نمونه آماری در این تحقیق دارد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است کهآموزش شغلی بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد. آموزش شغلی بر بهره وریکارکنان تاثیر مثبت دارد. آموزش شغلی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد. عملکرد شغلی بر بهره وری کارکنانتاثیر مثبت دارد.
Keywords:
Authors
زهرا امردادی بنه کهل
دانشجوی دوره دکتری مدیریت دولتی
فاطمه امردادی بنه کهل
دانشجوی دوره دکتری مدیریت صنعتی