بررسی روحیه کارکنان ادارات بعد از اتمام اپیدمی کرونا: نحوه عرضه و تقاضای نیروی کار در آینده، تحول در نوع شغل ها و نیازهای مهارتی وعواقب فرهنگی،اقتصادی و اجتماعی این تحولات با رویکرد به مشاغل الکترونیکی و دیجتالی مبتنی بر هوش مصنوعی

کوید ۱۹ باعث ایجاد اختلال گسترده در توزیع نیرو ی کار شده و اهمیت ایجاد تحول در مدل ها ی تجارت و کسب و کار و رفتار مصرف کننده را برجسته می کند که بسیا ر ی از آنها احتمالا در معرض چالش های اقتصادی ناشی از رعایت پروتکل های بهداشتی و شرایط قرنطینه قرار گرفتن د . عامل مهم شرایط حضور فیزیکی کارکنان و مشتریان در محیط کسب و کار موجب تغییرات و جابجایی طیف وسیعی از مشاغل شده است که مدیران منابع انسانی درصدد هستند تا با استفاده از تحلیل های آماری این روند را تا یک دهه آینده پیش بینی کنند.این پژوهش با هدف تشریح تاثیر طولانی مدت کوید ۱۹ بر چندین عرصه کاری بویژه در هشت کشورصنعتی دارای بازارها ی کار متنو ع و بین المللی که پیشران اقتصاد جهانی هستند با روش توصیفی و آماری پیامدهای اقتصادی ناشی از تغییرات شغلی را بررسی میکند.از یافته های این مطالعه مروری می توان به هشت روند اصلی شامل : افزایش کار از راه دور و کاهش سفرهای تجار ی ، تسریع تجارت الکترونیکی ، تغییر اقلیم آب و هوایی ، افزایش استفاده از فناوری ، پیر شدن جمعیت ، افزایش درآمد شغلی، تسریع در تغییرات مشاغل آینده تا سال ۲۰۳۰ در اغلب کشورهای جهان پیش بینی و اشاره کرد، که اغلب این روندها بر تغییرات شغلی و جابجایی نیروی کار در سازمانها و شرکت ها اثرگذار می باشند .همچنین سهم بیشتری در آینده بازار کار براساس شرایط دورکاری بر بستر فناوری و اطلاعات استوار خواهد بود .که نیازمند آن است که تمامی کسب و کارها در بخش های مختلف تولیدی و خدماتی و درکل تجارت الکترونیک نسبت به پیاده سازی آن در دوران پسا کرونا اقدام نمایند و آموزش ها ی لازم را برای یادگیری مهارت های تکنولوژیکی و نگرشی برای کارکنان را تامین نمایند تا بتوانند علاوه بر حفظ کارآیی و بهره وری افق رشد اقتصادی را تا یک دهه آینده تجربه نمایند.

Keywords:

روحیه کارکنان , عرضه و تقاضای نیروی کار , هوش مصنوعی , اتوماسیون , تجارت دیجیتال