رابطه بین رهبری امنیت مدار و اخلاق کار
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 138
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJEST-11-3_005
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1402
Abstract:
زمینه: با توجه به اینکه انسان عامل بنیادی حرکت و تحول در دانشگاههاست و اخلاق کاری که در محیط فعالیت آنها وجود دارد، بقا و رشد این موسسات را به دنبال خواهد داشت، باید رهبری این موسسات آموزش عالی به گونهای باشدکه بتواند فضای سالم در سازمان ایجاد کند تا کارکنان با روابط سالم و انسانی در جوی مشارکت آمیز فعالیت کنند لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مولفههای رهبری امنیتمدار با اخلاق کاری در بین کارکنان دانشگاه ارومیه بود.
روش: روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه است که در مجموع ۴۹۴ نفر بودند و از این تعداد، ۱۸۳ نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های رهبری امنیت مدار و اخلاق کاری بودند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی(رگرسیون چند گانه) استفاده شده است.
یافتهها: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه حاکی از این است که؛ بین رهبری امنیتمدار با ابعاد علاقه به کار، روابط سالم و تعاون در محل کار رابطه وجود دارد. رابطه معناداری بین رهبری امنیتمدار و بعد جدیت در کار مشاهده نگردید. همچنین یافتهها نشان داد که مولفههای آرامش و قابلیت اطمینان، فراهم آوردن فرصت ریسک و ذهنیت مثبت پیشبینی کنندههای خوبی برای ابعاد اخلاق کاری هستند.
نتیجه گیری: نتایج این پژوهش حاکی از آن است که؛ با توجه به رهبری امنیتمدار میتوان شاهد افزایش اخلاق کاری در میان کارکنان دانشگاه بود.
Keywords:
Authors
حسن قلاوندی
گروه مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه