اولویت بندی ارزش های فردی پرستاران

زمینه: ارزش های افراد در هر سازمان اصلی ترین عامل تاثیرگذار در ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر اصول اخلاقی است. از آنجایی که پرستاری یکی از حرفه هایی است که نیازمند دانش اخلاقی برای هدایت عمل است، لذا در این پژوهش اولویت بندی ارزش های فردی پرستاران در کلیه بیمارستان های شهر اصفهان مورد بررسی قرار گرفته است و با ارزش های اسلامی تطبیق داده شده است.   روش کار: به منظور بررسی ارزش ها از زمینه یابی ارزش های روکیچ (ابزاری و نهایی) بهره گرفته شد. نمونه پژوهش را ۱۰۳ پرستار شاغل در بیمارستان های شهر اصفهان تشکیل می دادند که ارزش های آنها توسط آزمون آماری مورد بررسی و رتبه بندی قرار گرفت.   یافته ها: یافته ها نشان داد که مهم ترین ارزش های نهایی برای پرستاران امنیت خانوادگی، سلامتی و حیات پس ازمرگ؛ و مهم ترین ارزش های ابزاری برای پرستاران ارزش صداقت، توانایی و بلند همتی بوده است. سایر ارزش ها نیز به ترتیب اولویت آنها رتبه بندی گردیدند. تفاوت معنی داری در ارزش ها بر حسب متغیرهای زمینه ای (سن، جنس، سابقه و نوع کار) وجود نداشت.   بحث: با توجه به تاثیر ارزش ها بر باورها و نگرش های کارکنان و با لتبع بر فرهنگ حاکم بر سازمان، می توان گفت شناسایی ارزش ها یکی از موضوعات مهم و اساسی در سازمان هاست و این امکان را فراهم می کند که سازمان ماهیت اخلاق را درسطح فردی دقیق تر دریابد و روند رشد اخلاق را در کل سازمان ردیابی کند و بر حسب لزوم مداخلاتی را انجام دهد.

Keywords:

Ethic , Instrumental values , Nurses , Personal values , Terminal values , اخلاق , ارزش های ابزاری , ارزش های فردی , ارزش های نهایی , پرستاران