پیشایندهای شغلی و سازمانی موثر بر خودشکوفایی و نقش الگوی مربیگری مدیریتی

به کارگیری ظرفیت های نهفته سرمایه های انسانی و خودشکوفایی آنان به عنوان مهم ترین مزیت رقابتی سازمان همواره مورد توجهجوامع توسعه یافته جهانی بوده است، کارکنان شکوفا از لحاظ روان شناختی سرزنده و قوی هستند و آماده اند تا با ابتکار عمل، ازحداکثر توان خود در جهت تحقق اهداف سازمانی استفاده نمایند. باید توجه داشت که خودشکوفایی یک صفت شخصیتی پایدارنیست که افراد با آن متولد شده باشند بلکه مجموعه ای از ویژگی ها ست که باعث بروز رفتارهای فراتر از انتظار خواهد شد وپیشایندهای شخصیتی، شغلی و سازمانی دارد که توسط تلاش های شخصی و شرایط شغلی و سازمانی قابل اکتساب و توسعه است.در واقع پیشایندهای خودشکوفایی مجموعه عواملی است که باعث می شود فرد به بهترین شخصی که می تواند باشد تبدیل شود. دراین پژوهش تلاش شده تا علاوه بر نشان دادن نقش پر رنگ کارکنان خودشکوفا در توسعه سازمانی به توضیح مهم ترین عوامل شغلیو سازمانی موثر بر خودشکوفایی بپردازیم، در نهایت موضوع تحقیق را با توضیح مختصری از بحث مهم و جذاب مربیگری مدیریتی وتاثیر آن در خودشکوفایی سازمانی به پایان می رسانیم.

Keywords:

خودشکوفایی , پیشایندهای شغلی و سازمانی شکوفایی , مربیگری مدیریتی