بررسی میزان تاثیر دوره های آموزشی ضمن خدمت بر کاهش استرس شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

مقدمه: دوره های آموزشی ضمن خدمت، کارکنان سازمان را در حل مشکلات و اخذ تصمیمات شغلی توانمند می سازد. هنگامی که نیازهای شغلی با توانایی های فرد همخوانی نداشته باشد، استرس شغلی رخ می دهد که منجر به بروز تاثیرات منفی بر سلامت جسمی و روانی، کاهش کارایی و عدم بهره وری در سازمان می گردد. مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر دوره های آموزش ضمن خدمت بر کاهش استرس شغلی کارکنان صورت گرفت.روش ها: این پژوهش به صورت توصیفی- تحلیلی بر روی ۱۲۰ نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با نمونه گیری تصادفی انجام شد. ابزار جمع آوری داده ها، پرسش نامه های ضمن خدمت ستوده و استرس شغلی Davis به ترتیب با ضریب Cronbach¢s alpha برابر با ۷۰/۰ و ۹۰/۰ بود. داده ها در نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: ۵/۳۵ درصد شرکت کنندگان مرد و ۵/۶۴ درصد زن بودند. میانگین نمره استرس شغلی کارکنان، ۳/۱۱ ± ۴/۱۶ به دست آمد. بر اساس آزمون همبستگی Pearson، بین نمره استرس شغلی با نوع استخدام، دلایل شرکت در دوره ها و مزایای آن ها ارتباط معنی داری مشاهده شد (۰۵۰/۰ > P). بین نمره استرس شغلی و تاثیرات دوره ها (رضایتمندی) رابطه معکوس (۲۰۸/۰- = r، ۰۲۰/۰ = P) و با میزان غیبت در طول سال رابطه مستقیمی وجود داشت (۴۲۴/۰ = r، ۰۰۱/۰ > P).نتیجه گیری: کسب مهارت های فنی و عملیاتی، از مهم ترین نیازهای کارکنان محسوب می شود. بنابراین، ضروری است سازمان در جهت ارتقای شغلی کارکنان با به کارگیری راهکارهای حمایتی، از تاثیرات درازمدت استرس شغلی بر عملکرد و انگیزش آنان پیشگیری نماید.

Keywords:

استرس شغلی , ضمن خدمت , کارکنان