بررسی ارتباط شادکامی و خودکارآمدی با تعارض کار- خانواده در پرستاران
Publish place: Iranian Journal of Nursing Research، Vol: 18، Issue: 2
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 149
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJNR-18-2_005
تاریخ نمایه سازی: 28 مرداد 1402
Abstract:
مقدمه: پرستاران به واسطه ی مسئولیت های متعدد حرفه ای و خانوادگی در معرض تعارض کار – خانواده قرار دارند که پیامد های منفی زیادی بر زندگی آنان خواهد داشت . بررسی عوامل مرتبط با آن جهت برنامه ریزی های مناسب از اولویت های مدیران پرستاری است . مطالعه ی حاضر با هدف تعیین ارتباط شادکامی و خودکارآمدی با تعارض کار- خانواده در پرستاران بیمارستان های آموزشی بیرجند انجام شده است.
روش کار: مطالعه ی حاضر یک مطالعه توصیفی مقطعی از نوع همبستگی بود که جامعه مورد مطالعه آن پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی بیرجند در نیمه دوم سال ۱۳۹۹ بودند . ۱۶۰ نفر از پرستاران واجد شرایط از طریق نمونه گیری در دسترس وارد مطالعه شدند . جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های اطلاعات دموگرافیک پرستاران، شادکامی آکسفورد، خودکارآمدی عمومی شرر و تعارض کار- خانواده کارلسون استفاده شد . داده ها با نرم افزار آماریSPSS نسخه ی۱۹ و با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شدند .
یافته ها: در کل، ۱/۷۸% نمونه های مورد پژوهش زن،۴/۸۹% متاهل،۸/۸۸% کارشناسی با میانگین سنی۵۵/۵±۶۹/۳۵سال بودند . میانگین کل شادکامی (۱۳/۸ ± ۵۱/۳۷) در حد متوسط رو به پایین، خودکارآمدی (۵۹/۴±۱۱/۴۶) در حد متوسط و تعارض کار- خانواده (۵۲/۵ ±۷۲/۴۳) درحد متوسط بود . نتایج نشان داد که شادکامی و خودکارآمدی با تعارض کار- خانواده در پرستاران رابطه ی معنی دار و معکوس دارد ((۰۰۱/۰>p, ۳۹/۰=r) و (۰۰۱/۰>p, ۲۶/۰=r)).
نتیجه گیری: یافته های پژوهش حاضر نشان داد که خودکارآمدی و شادکامی پرستاران بر میزان تعارض کار – خانواده ی آنان موثر بوده و می توان گفت که با افزایش خودکارآمدی و شادکامی پرستاران، میزان تعارض کار – خانواده ی آنان کاهش می یابد. لذا پیشنهاد می شود که با ارتقای خودکارآمدی و شادکامی پرستاران، زمینه کاهش عوارض تعارض کار – خانواده ی آنان را فراهم نمود .
Keywords:
Happiness , self-efficacy , work-family conflict , nurse , شادکامی , خودکارآمدی , تعارض کار – خانواده , پرستار
Authors
مریم مختاری سه قلعه
دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری سلامت جامعه، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران.
منیژه نصیری زاده
دانشکده پرستاری مامایی، گروه پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران.
سید مهدی عبداللهی
دانشکده آمار وریاضی، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :