تاثیر نوآوری های باز بر بهره وری سازمانها با در نظر گرفتن نقش سیاست های سازمانی (مورد مطالعه: شرکت داروسازی مهر دارو)

نوآوری باز امروزه به شدت مورد توجه سازمان ها، مدیران و پژوهشگران قرار گرفته است. چراکه در دنیای پر رقابت کنونی سازمان هایی موفق عمل خواهند کرد که با کاهش هزینه نوآوری و بالابردن کارایی، نوآوری خود را زودتر به بازار برسانند در پژوهش حاضر به تاثیر نوآوری باز بر بهره وری سازمانها با در نظر گرفتن نقش سیاست های سازمانی (مورد مطالعه: شرکت داروسازی مهر دارو پرداخته شد. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از جهت بررسی روابط بین متغیرها در میان تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و کارمندان شرکت داروسازی مهر داروبودند که با توجه به تعداد اعضای جامعه که ۳۵۰ نفر بودند با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۸۴ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده برای توزیع پرسشنامه انتخاب گردیدند. در پژوهش حاضر برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد که روایی و پایایی آن مورد سنجش واقع گردید. به منظور آزمون های آماری از نرم افزار spss و lisrel استفاده شده است. نتایج به دست آمده از آزمون مدل تحقیق نشان داد که نوآوری محصول (خدمات) و نوآوری شرکت (سازمان) بر بهره وری شرکت دارو سازی مهر داروتاثیر معناداری دارد. در این میان نقش تعدیل گر مثبت متغیر سیاست سازمانی دررابطه بین نوآوری در خدمات و سازمان و بهره وری شرکت داروسازی مهر دارو مورد تایید قرار گرفت.