بررسی حقوقی قراردادهای کار و حقوق و دستمزد
Publish place: 12th International Conference on Modern Research Achievements in jurisprudence, law and Humanities
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 163
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARSCS12_029
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1402
Abstract:
اصطلاح قرارداد کار ، که در قرن نوزدهم ابتدا وسیله اقتصاد دانان بکار برده شد، به تدریج و به رغم انتقاداتبرخی حقوقدانان مورد قبول قرار گرفت و در قوانین مختلف به همین نام نامیده می شود . از نظر تاریخی اینقرارداد، دنباله قرارداد اجاره خدمات و یا به تعبیر قانون مدنی ایران اجاره اشخاص (ماده ۵۱۲) است .به نظر بعضی از مولفین حقوق کار اصلاح اجاره خدمات رابطه طرفین قرارداد را بهتر مشخص می کرد . زیراقرارداد کار شامل همه انواع کار نمی شود و فقط بر کار تابع یعنی کاری که شخصی تحت دستور و فرمان شخصدیگری انجام می دهد حاکم است و درمورد اخیر ، در واقع یک طرف قرارداد ، نیروی کار خود را به دیگریاجاره داده است . صرفنظر از این بحث اصطلاحی،از نظر حقوقی تاثیر نظام حقوقی اجاره خدمات (یا اجارهاشخاص) که قراردادی از قراردادهای حقوق مدنی محسوب می شود ، در نظام حقوقی قرارداد کار (بویژه درمرحله ای که فعلا مورد بحث است) غیر قابل انکار می باشد . به همین جهت لازم به نظر می رسد که بطوراختصار مفهوم اجاره اشخاص در حقوق مدنی مورد بررسی قرار گیرد.
Keywords:
Authors
طیبه رضایی
کارشناسی حقوق، دانشگاه پیام نور