تاثیر سبک رهبری مدیران و عوامل دموگرافیک بر میزان رضایت شغلی کارکنان خدمات درمانی نظامی
Publish place: Journal of Military Medicine، Vol: 15، Issue: 1
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 109
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MILIT-15-1_005
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1402
Abstract:
اهداف: با توجه به اهمیت رضایت شغلی این مطالعه با هدف بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان خدمات درمانی نظامی در سال ۱۳۸۹ انجام پذیرفته است. روش ها: این مطالعه بر روی ۳۰۱ نفر شاغل در یک بیمارستان فوق تخصصی نظامی بصورت نمونه گیری طبقه ای انجام پذیرفت. ابزار استفاده شده در این مطالعه شامل پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی با ۷ زیر حیطه و فرم سبک رهبری باردنز و متزکاس و فرم اطلاعات دموگرافیک بود. در این مقاله برای تحلیل داده ها از نرم افزار۱۶ SPSS استفاده گردید. یافته ها: نمونه حاصله، متشکل از ۳۰۱ نفر، ۲۴۶ نفر(۷/۸۱٪) زن و ۵۵ نفر(۳/۱۸٪) مرد بود. از بین عوامل دموگرافیک شاغلین، سن (۰۰۱/۰p < )، سابقه (۰۰۱/۰p < )، سمت کاری (۰۱۸/۰p=)، تحصیلات (۰۰۱/۰p=) و نوبتکاری (۰۲۱/۰p=) رابطه معنی دار و متغیرهای، جنسیت (۱۲۵/۰p=)، تاهل (۳۲۰/۰p=) و نوع عضویت (۰۷/۰ p=) با رضایت شغلی رابطه معنی دار آماری از خود نشان ندادند. همچنین بین سبک رهبری (۰۱۹/۰ p=)، جنسیت (۰۳۴/۰ p=) و تحصیلات (۰۰۱/۰ p=) یک مدیر و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی دار آماری مشاهده گردید. نتیجه گیری: با اهمیت بیشتر به شخصیت پرسنل و افزایش حقوق و مزایا می توان رضایت شغلی را افزایش داد.
Keywords:
Authors
محمد غلامی فشارکی
دانشگاه تربیت مدرس تهران
زهره آقامیری
دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله
معصومه محمدیان
دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله
مهدی حبیبی
دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله
سمیه السادات انوری
دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله
اسفندیار آزاد مرزآبادی
دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله