جایگاه مدیریت منابع انسانی در بهره وری سازمانی

در هر جمعی بیشتر از یک نفر نیاز به مدیریت منابع انسانی هست . به این معنا که از کوچک ترین بخشجامعه به نام خانواده نیاز به مدیریت منابع انسانی می باشد تا در سطح جهانی این نیاز ادامه دارد . حال آنکهبستگی به تعداد افراد و کاربرد آن جامعه مقدار نیاز به مدیریت منابع انسانی متفاوت است . به طور مثالنقش مدیریت منابع سازمانی در یک خانواده معمولا بر عهده والدین ، در یک شرکت کوچک به عهده مدیراجرایی و در سازمان های متوسط و بزرگ به عهده مدیریت واحد منابع انسانی می باشد . هر چه جامعه مابزرگ تر شود ضرورت وجود مدیریت منابع انسانی بیشتر می شود و وظایف این واحد نیز افزایش می یابدگاهی ضرورت وجود واحد منابع انسانی و به دنبال آن مدیریت منابع انسانی در سازمان ها نادیده گرفته میشود . در حالی که به جرات می توان گفت وجود یک مدیر جهت بررسی و کنترل عملکرد و فعالیت هایافراد در نقش خود در سازمان یکی از اصلی ترین وظایف سازمان است . مدیریت منابع انسانی یکی ازمهمترین مسائل هر جامعه است؛ تقسیم درست کارها و انتخاب افراد شایسته و توانمند در هر کاربخصوص در پست های مدیریتی می تواند پیشرفت و سعادت جامعه را تضمین کند و در مقابلعدم رعایت صحیح مدیریت منابع انسانی می تواند موجب فساد و در نهایت نابودی جامعه گردد؛بنابراین دو صفت تعهد و تخصص باید در هر مسئولیتی که به فرد سپرده می شود مورد ملاحظهقرار گیرد.

Keywords:

مدیریت , منابع انسانی , سازمان , بهره وری