مدل مفهومی مدیریت منابع انسانی استراتژیک با نقش توانمندی کارکنان بانک
Publish place: The first international conference of political science, management, economics and accounting
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 130
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGEMENTCONF01_060
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1402
Abstract:
منابع انسانی به دلیل نقش موثر در توانمندی سازمان در رویارویی با محیط برون سازمانی مورد توجه واقع شده است.دیدگاه استراتژیک و رویکرد سیستمی سازمانی به مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن در بهره وری سازمانی موجب توجهبه مدیریت استراتژیک منابع انسانی شده است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق تضمین پرورش کارکنانبانک توانمند ، متعهد، و نیز خلق فرهنگ سازمانی دانست. در پژوهش حاضر با توضیح در مورد مفاهیم مدیریت منابعانسانی استراتژیک ، آموزش توانمندی کارکنان بانک و فرهنگ سازمانی مدل های مختلف مدیریت استراتژیک منابعانسانی بررسی میشوند. مدل مبتنی بر فرهنگ سازمانی بعنوان مدل پایه ای این مقاله تشریح شده و براساس آن مدلمفهومی جدیدی باتوجه به تاثیر آموزش و توانمندی کارکنان بانک در ایجاد فرهنگ سازمانی توسعه و پیشنهاد دادهمی شود .
Keywords:
Authors
سید محمد جواد حسینی
دانشآموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زرقان