بررسی اخلاق کار با تاکید بر عوامل سازمانی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه های دولتی کلانشهر تبریز)

اخلاق کار، یک هنجار فرهنگی است که به انجام کار مناسب و خوب در جامعه یک ارزش معنوی مثبت می دهد و بر این باور است که کار فی نفسه دارای یک ارزش ذاتی است. هدف این مقاله بررسی و شناخت اخلاق کار و عوامل سازمانی موثر بر آن است. چارچوب نظری پژوهش را نظریات بیگانگی مارکس و اندیشمندان مارکسیستی، نظریه بیگانگی سیاسی هانتینگتون و نظریات مربوط به سازمان و مدیریت، تعهد و عدالت سازمانی تشکیل می­دهد. روش مطالعه پیمایشی و ابزار تحقیق، پرسشنامه است. نمونه گیری به صورت نمونه گیری متناسب با حجم بوده و تعداد ۲۷۴ نفر جمعیت نمونه انتخاب شده است. پس از استخراج و پردازش داده­ها و تهیه شاخص­های آماری مناسب برای متغیر مستقل و وابسته پژوهش، اطلاعات به دست آمده از تحقیق حاضر نشان می­دهد میزان اخلاق کاری کارکنان مورد مطالعه برابر با ۲۱/۴ با انحراف استاندارد ۳۳/۰ می­باشد. اخلاق کار ۴/۴ درصد افراد در حد پایین، ۱/۵۲ درصد در حد متوسط و ۵/۳۶ درصد در حد بالا قرار دارد. سبک مدیریت سازمانی ۷/۲۲ درصد را آمرانه،          ۶/۵۳ درصد را میانه­رو و ۷/۲۳ درصد را در حد مشارکتی دانسته­اند، لذا می­توان سبک مدیریتی رایج در دانشگاه­ها را سبک میانه­رو ارزیابی کرد. در این پژوهش همبستگی مثبت و معنادار اخلاق کار با رضایت شغلی، عدالت و تعهد سازمانی کارکنان و همبستگی منفی و معنادار اخلاق کار با بیگانگی سازمانی و سبک مدیریت سازمانی آمرانه وجود دارد. هم چنین تفاوت معنی­داری بین سن و سنوات خدمت کارکنان با بعد روح­ جمعی و مشارکت اخلاق کار، کارکنان مشاهده گردید.

Keywords:

اخلاق کار , فرهنگ و وجدان کار , بیگانگی از کار , رضایت شغلی , سبک مدیریت