آسیب شناسی نظام جبران خدمات در ناجا (مورد مطالعه: معاونت نیروی انسانی ناجا)
Publish place: Naja Human Resources QUARTERLY، Vol: 10، Issue: 56
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 77
This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-10-56_001
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
Abstract:
در این پژوهش با توجه به مبانی نظری پژوهش به بررسی آسیب شناسی نظام جبران خدمات در ناجاپرداخته شد. روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. همچنین یافته های پژوهش، حاصل مطالعهای است که به کمک مصاحبه های کیفی و داده های کمی از طریق توزیع پرسشنامه بین ۲۵۰ نفر از کارکنانمعاونت نیروی انسانی ناجا صورت گرفته است. نمونه گیری نیز در بخش کیفی قضاوتی و در بخش کم یبهصورت تصادفی طبقه ای انجام گرفت. تجزیه و تحلیل داد هها در بخش کیفی توسط روش گرندد تئوریو بارتلت برای بررسی کفایت نمون هگیری KMO و در بخش کم یاز آزمون Maxqda از طریق نرم افزارتک نمون های t و تشخیص معتبر بودن داد هها و همچنین برای بررسی سوال های پژوهش از آزمون های آماریاستفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد Spss و فریدمن استفاده شده است. برای تحلیل کمی از نرم افزارکه در حوزه های حقوق و دستمزد و پاداش در نظام جبران خدمت ناجا آسیب قابل توجهی وجود ندارد وکارکنان از وضعیت پرداخت و پاداش رضایت متوسط دارند. اما در حوزه های خدمات رفاهی و بهداشتو سامت نظام جبران خدمت در ناجا آسیب پذیری وجود دارد و کارکنان از وضعیت این شاخص ها درسازمان ناراضی می باشند.
Keywords:
Authors
وحید قربان نژاد
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
مهدی علیزاده
عضو هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی
حسین بجانی
عضو هیات علمی پژوهشگاه علوم انتظامی و امنیت اجتماعی ناجا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :