بررسی تاثیر فرایند مدیریت استعداد بر انگیزش کارکنان
Publish place: Naja Human Resources QUARTERLY، Vol: 8، Issue: 48
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 121
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-8-48_001
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
Abstract:
تحقیق حاضر به دنبال شناسایی تاثیر مدیریت استعداد بر انگیزش کارکنان مورد مطالعه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی ناجا بوده و اینکه مدیریت استعداد به چه میزان در افزایش انگیزش کارکنان این پژوهشگاه موثر است؟ مدل مفهومی ارائه شده در این تحقیق در خصوص مدیریت استعداد برگرفته از مدل ارزشها و شایستگی های فیلیپس و روپر (۲۰۰۹) و برای انگیزش کارکنان از نظریه های ترکیبی استفاده شده است. روش انجام تحقیق، توصیفی - پیمایشی و از نوع میدانی بوده که با استفاده از ابزار پرسشنامه به گردآوری اطلاعات پرداخته است. روایی تحقیق با استفاده از اعتبار صوری و نظر خبرگان، مورد تایید واقع شد. پایایی تحقیق نیز با استفاده از مقدار آلفای کرونباخ به میزان ۸/۰ بوده که بیانگر پایایی بسیار قوی و مناسب برای متغیرهای مفهومی تحقیق به حساب می آید. جامعه آماری تحقیق به صورت تمام شمار می باشد. در تجزیه و تحلیل از آزمون های پارامتری و از آزمون رگرسیون خطی استفاده شده است. نتایج یافته ها نشان داده که بیشترین تاثیر مدیریت استعداد در فرایند انتخاب استعدادها به میزان ۳۳ درصد و توسعه این استعدادهای منتخب به میزان ۴۸ درصد، انگیزش کارکنان مورد مطالعه را افزایش می دهد. به طوری که سایر فرایندها شامل: جذب و شناسایی، به کارگیری و حفظ و نگهداری استعدادهای کارکنان در این پژوهشگاه، چندان موثر نیست. لذا با توجه به نتایج یافته ها، بهتر است که در فرایند انتخاب استعدادهای کارکنان مورد مطالعه و توسعه این استعدادها متمرکز و سرمایه گذاری شود.
Keywords:
Authors
مهدی علیزاده
عضوهیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین
احمد نوری
مربی دانشگاه علوم انتظامی امین
سید باقر سید احمدی
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :