مدیریت منابع انسانی و اهمیت آن برای نهادهای امروزی ( پژوهش دکتری استادیار مدرسه ی عالی وکالت دانشگاه مرسین ترکیه زهرا آلوکوس بورما

امروزه در جهان، رقابت جهانی به عنوان دستاورد اقتصاد صنعتی که عنصر اصلی برای تعریف استراتژی های شرکت هاست از نظر دانش اقتصادی مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد. در روزگاری که کیفیت نهایی از اولی درجه ی اهمیت بهره مند است، کارآیی و بهره وری تنها با استفاده ی بجا و مناسب از منابع انسانی حاصل می شود. مدیریت منابع انسانی یکی از نیازهای ضروری تجارت امروزی است. حوزه ی مدیریت منابع انسانی نقش مهمی را در زمینه ی تامین و تدارک نیروی انسانی در ساختار شرکت ها ایفا می کند؛ استخدام افراد، تعیین چشم انداز، ارزیابی عملکرد و سایر موارد نیز در حیطه ی کاری مدیریت منابع انسانی قرار می گیرد. از این رو، مقوله ی مدیریت منابع انسانی در بالاترین سطح سازمانی قرار گرفته و در مدیریت تصمیمات استراتژیک، امری ضروری و لازم محسوب می شود. پژوهش حاضر کوششی است که در آن مدیریت منابع انسانی، گستردگی و عوامل تاثیرگذار بر آن، وظایف مدیریتی و ارتباط نزدیک آن با اثربخشی سازمانی مد نظر قرار خواهد گرفت.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , مدیریت , وظایف مدیریت , اثربخشی سازمانی