رابطه بین حسابداری منابع انسانی با بهره وری سازمانی از دیدگاه ذیحسابی ناجا

چکیده در طی سالهای اخیر توجه مدیران به عواملی که نقش اساسی و مهمی در ارتقای بهره وری نیروی انسانی و در نتیجه کارایی و اثر بخشی سازمانها نشان دارد،جلب شده است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین حسابداری منابع انسانی با بهره وری سازمانی از دیدگاه ذیحسابی ناجا است. کلیه عاملین ذیحساب یگانهای ناجا به صورت تمام شمار این تحقیق انتخاب گردید که تعداد آنها ۱۶۴ نفر بوده است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ چگونگی جمع آوری اطلاعات از جمله پژوهش های توصیفی و از میان انواع پژوهش های توصیفی جز تحقیقات تحلیلی می باشد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه حسابداری منابع انسانی بود که در این پژوهش برای تضمین روایی پرسشنامه از روایی صوری محتوایی و جهت بررسی پایایی ابزار از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که آلفای کرونباخ برای پرسشنامه برابر با ۸۴۶/۰ بوده است که پایایی های قابل قبولی هستند. هدف پژوهش حاضر بررسی این موضوع که آیا حسابداری منابع انسانی با بهره وری سازمانی رابطه دارند و این که کدام یک از روش های حسابداری منابع انسانی در این سازمان رابطه بیشتری با بهره وری سازمانی دارد. فرضیات تحقیق با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد بررسی قرار گرفت. نتایج به-دست آمده حاکی از آن است که مدل بهای تمام شده ی تاریخی در ناجا رابطه بیشتری با بهره وری سازمانی دارد.

Keywords:

واژه های کلیدی : حسابداری منابع انسانی , بهره وری سازمانی , بهای تمام شده تاریخی , بهای جایگزینی , روش ارزش اقتصادی