تبیین رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران

چکیده از آنجا که نیروی انسانی متعهد و توانمند، منشا مزیت رقابتی منحصر به فرد هر سازمان می باشد، این مقاله رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان را مورد بررسی قرار داده است. روش پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران می باشد که حجم نمونه آماری با استفاده فرمول کوکران، ۱۶۴ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. اطلاعات لازم برای آزمون فرض ها از طریق دو پرسشنامه بسته هوش هیجانی تراویس برادبری و جین گریوز و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر(۱۹۹۱) بدست آمده است. ضرایب پایایی آزمون با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۹۴ و ۰.۸۵ به دست آمد. برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی و آزمون فریدمن با نرم افزار SPSS۱۵ استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از آزمون رتبه بندی فریدمن وضعیت ابعاد تعهد سازمانی از بهترین وضعیت به بدترین وضعیت به ترتیب تعهد مستمر، تعهد هنجاری و تعهد عاطفی می باشد.

Keywords:

کلید واژگان هوش هیجانی , تعهد سازمانی , کارکنان , ناجا