بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، جو سازمانی و رضایت شغلی در بین افسران و درجه داران وظیفه ناجا
Publish place: Naja Human Resources QUARTERLY، Vol: 3، Issue: 27
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 52
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-3-27_006
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
Abstract:
موفقیت سازمان ها و محیط های کاری بستگی به استفاده کارآمد از نیروی انسانی بر پایه علوم رفتاری دارد، که یکی از مهمترین عناصر جهت ارائه خدمات مناسب آموزشی می باشد. منابع انسانی و نیروی کارآمد، بنیادی ترین عامل تولید، سازندگی، رشد و تکامل و سازندگی می باشد. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین جو سازمانی، تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین افسران و درجه داران وظیفه ناجا می باشد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع روش همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه افسران و درجه دارن مشغول به خدمت در ناجا می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ی نمونه ای به اندازه ۳۰۰ نفر انتخاب شدند. روش های آماری مورد استفاده در این پژوهش روش رگرسیون چند متغیری می باشد. از نتایج این پژوهش می توان به وجود رابطه بین جو سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی افسران و درجه داران وظیفه ناجا اشاره کرد. براساس نتایج این پژوهش مدیران ارشد ناجا باید شرایط جو مناسبی را برای نیروهای خود فراهم کنند که این شرایط سبب ایجاد تعهد بیشتر در بین نیروها و در نهایت افزایش رضایت از شغل در بین آنها می-شود.
Keywords: