بررسی نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در تحقق شایستهسالاری در سازمان
Publish place: Naja Human Resources QUARTERLY، Vol: 5، Issue: 37
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 107
This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-5-37_003
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
Abstract:
شایستهسالاری یکی از عوامل مهم موفقیت سازمانها محسوب میشود. تحقق شایستهسالاری مستلزم کاربرد سازوکارهای مختلفی مانند وجود نظام دقیق گزینش و انتخاب کارکنان و روش بهینه نگهداشت، ارتقاء و توانمندسازی کارکنان است. در این فرایند، ارزیابی عملکرد نقش قابلتوجهی ایفاء میکند. این پژوهش با استفاده از روش فراتحلیل به بررسی و تبیین ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از عوامل تحقق شایستهسالاری در سازمانها میپردازد. نتایج پژوهش بیانگر آن است که با اجرای ارزیابی عملکرد مبتنی بر معیارهای شایستگی و اعمال ارتقاء و کاهش جایگاه شغلی بر اساس نتایج آن میتوان خلا وجود نظام شایسته گزینی کارکنان را پوشش داده و از این طریق زمینه تحقق شایستهسالاری در سازمانها را فراهم کرد. توجه به این مساله میتواند مدیران سازمانی را به استفاده از روشهای نوین ارزیابی عملکرد ترغیب نماید و از این طریق باعث بهبود فرایند عملکرد و دستیابی به اهداف سازمان شود.
Keywords:
Authors