نگرانی های کارکنان از بازنشستگی

زمانی که کارکنان به سن بازنشستگی نزدیک تر می شوند به میزان بیش تری ذهن و فکرشان معطوف به بازنشستگی و آثار و مشکلات آن می شود. این که برداشت و تصور کارکنان در مورد مسائل و مشکلات بازنشستگی قبل از بازنشستگی به چه میزان منطبق با آن چیزی است که در عمل یعنی بعد از بازنشستگی تجربه می کنند، مساله قابل تاملی است که بر سلامت و کارکرد کارکنان تاثیر دارد. بر این اساس، این پژوهش نگرانی کارکنان از بازنشستگی را بر محور موضوعات اکتشافی «نگرانی در مورد از دست دادن کار»، «نگرانی به واسطه جدایی از همکاران» و «نگرانی در مورد مسائل مالی» را مورد بررسی و پژوهش قرار داده است. نتایج تحقیق بیانگر آن است که نگرانی در مورد از دست دادن شغل در عرصه عمل یعنی بعد از بازنشستگی بسیار کم تر از آن چیزی است که افراد قبل از بازنشستگی فکر می کنند. همچنین، نگرانی از مسائل مالی بعد از بازنشستگی بسیار کم تر از آن چیزی است که افراد قبل از بازنشستگی فکر می کنند و تصوری که کارکنان قبل از بازنشستگی در مورد نگرانی از جدایی از همکاران شان دارند با آنچه واقعا بعد از بازنشستگی اتفاق می افتد عمدتا منطبق است.

Keywords:

بازنشستگی , نگرانی در مورد از دست دادن کار , نگرانی به واسطه جدایی از همکاران , نگرانی در مورد مسائل مالی , ناجا