بررسی تاثیر سیستم اطلاعات منابع انسانی بر عملکرد معاونت نیروی انسانی ناجا
Publish place: Naja Human Resources QUARTERLY، Vol: 4، Issue: 31
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 78
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-4-31_007
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف تعیین تاثیر استفاده از سیستم اطلاعات منابع انسانی بر عملکرد در معاونت نیروی انسانی ناجا مورد بررسی قرار گرفته و نتایج حاصله می تواند متغیرها را در تعیین این تاثیر ارزیابی و شناسایی کند و با ارائه پیشنهادهای کاربردی در جهت افزایش عملکرد سیستم اطلاعات منابع انسانی در ناجا گام موثری برداشته شود. این تحقیق با هدف کاربردی و استفاده از روش پیمایشی_توصیفی است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته و مطالعه کتابخانه ای می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا بوده و در تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی ( ضمن ارایه جداول فراوانی ها، درصد فراوانی و فراوانی تجمعی با کمک نرم افزار S.P.S.S) استفاده شده است، همچنین ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه برابر ۸۹۸/۰ می باشد. بر اساس نتایج حاصله هر سه فرضیه تعیین شده مورد تایید قرار گرفت لذا می توان بیان کرد که بین سیستم اطلاعات منابع انسانی و شاخصه های سرعت، دقت و صحت توانسته در معاونت نیروی انسانی ناجا ارتباط معنی داری موجود می باشد