تاثیر فتار سازمانی با رویکرد توجیه، پیش بینی و کنترل در بهره وری سازمانی

مدیریت، کار کردن با و به وسیله افراد و گروه ها برای تحقق بخشیدن هدف های سازمانی است. نیروی انسانی، عموما، مهمترینمنبع هر سازمانی می باشد. مدیران باید توجه خاصی به رفتار انسان در سازمان داشته باشند و به این منظور. می باید به دانش رفتارسازمانی که آنان را در شناخت علل رفتارن پیش بینی و هدایت رفتان باری می کند. مجهز شوند تا بتوانند نیروی انسانی را به عنوانیک منبع سازمانی، به طرف اهداف سازمان سوق دهند. یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقای سطح بهره وری آن است و باتوجه به این که آنسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد. درخواست های او در سازمان آثری کلیدی به جا می گذارد محقق درمقاله حاضر درصدد پاسخگویی به این سوال است که رفتار سازمانی چگونه می تواند با استفاده از مدل سوتر مایستر در راستای بهرهوری سازمانی تاثیر گذار باشد ؟پاسخی که به سوال مذکور داده می شود این است که در جهان آمروز. تمام نشانه ها از محوری بودنقش انسان و منبع انسانی در گشایش تنگناها, ایجاد فنوری و ولید فراورده های گوناگون حکایت می کند. سنگ زیربنای هرسازمان را منابع انسانی تشکیل می دهد از این رو مدیریت کارآمد, اثر بخش و هوشمند منابع انسانی با استفاده از ظرفیت رفتارسازمانی با رویکرد توجیه، پیش بینی و کنترل رفتار به منظور دستیابی به بهره وری سازمانی ضروری است. روش تحقیق حاضرمیتنی بر روش توصیفی - تبیینی( علی + معلولی ) می باشد.

Keywords:

سازمان , مدیریت , منابع انسانی , رفتار سازمانی , بهره وری سازمانی